本报讯（全媒体记者 符慧 周静）自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，永定区以能力作风建设为抓手，聚焦信访积案化解、营商环境优化、项目建设提速等重点领域靶向发力，通过党员干部主动下沉服务企业，推动各项重点工作提质增效，让学习教育成效转化为实实在在的发展动能。

湖南峰亚电子有限公司是一家高新技术企业，位于张家界高新区，2024年3月投产，有员工185人。针对该公司外地员工租房远、子女入学愁，企业员工就餐不便等困扰，今年4月，永定区自然资源局作为联系单位主动上门，协调张家界高新区管委会在5月解决了24套员工住房，推动厂区食堂启用，并解决了外地员工子女入学问题。如今，员工步行10分钟就能到宿舍，周边生活设施齐全，食堂可容纳近200人就餐。

“今年以来，政府相关部门把我们公司的这些问题都解决了，让职工没有了后顾之忧，这也为我们企业的长远发展打下了坚实的基础。”湖南峰亚电子有限公司副总经理陈鹏利告诉记者。

2025年，由永定区委组织部牵头，组织党员、干部开展“当四员·送解优”专项行动，以区级领导、区直单位班子成员为主，主动联系企业，当好“党建指导员、政策宣传员、助企服务员、帮企代办员”，通过“建立联系、首问负责、问题办理、问题会商、预警评估”五项机制，精准破解企业发展难题。

“永定区扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持开门教育推动转变干部作风、优化营商环境，组织31名区级领导、487名党员干部联系企业，为企业送政策、解难题、优服务，切实解决难点疼点堵点问题。”永定区委组织部组织一组组长顾万双表示。截至目前，永定区65个机关企事业单位组织518名党员、干部联系542家企业或商协会，共收集问题305个，解决问题207个，问题化解率67.9%。下一步，永定区将持续深化作风建设，以更高效率、更实举措破解企业发展中的堵点问题，让“干部多跑路、企业少跑腿”成为常态，不断激发市场主体活力，为区域发展蓄势赋能。