彭晓君
一直以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视女干部培养选拔工作。党的二十大报告明确提出要“重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用”。省委书记沈晓明在去年召开的女干部培养选拔专题调研座谈会上指出“要树牢正确选人用人导向，遵循女干部成长规律，着眼事业发展和女干部队伍建设长远需要，从源头抓起，把功夫下在平时”。这都为我们女干部成长、建功立业指明了方向，提供了很好的成长机遇。作为一名组织培养多年的女干部，个人认为，女干部特别是女性领导干部的成长需要着重把握以下三点：
一要“自信自尊”，加倍爱自己，带着激情和追求工作
一是务必要有巾帼不让须眉的勇气。“自信人生二百年，会当水击三千里”。自信才有领导力，只有自我激励才能激励他人。我们女性领导干部要想成功地在男性成堆的领导岗位上去“领导男人”，首先必须树立自信心。这个自信来自历史、当下。古往今来，有多少女才子、女能人、女豪杰。古有驰骋疆场的杨门女将，今有女英雄秋瑾，还有为党为人民宁死不屈的刘胡兰，更有改革开放和平年代的女科学家、女航天员、人民好公仆等等，印证了那句“谁说女子不如男”。自信还源于自身，我们要坚定理想信念，相信自己的专业、相信自己的力量，务必要有一股“巾帼不让须眉”的勇气，相信自己并不会比男性差。已在领导岗位上的女性领导干部，也是经过组织层层推荐、筛选，最后脱颖而出的佼佼者。这是我们作为女性领导干部的底气。
二是务必要勇敢面对世俗与偏见。现实中，女性领导干部面临着一系列的额外负担或不公正因素，事业成功确实要比男性领导难多倍。一方面，主观上，受“男尊女卑”传统思想观念的影响，其实我们大部分女干部哪怕是女性领导干部都甘愿自我牺牲，放弃自我追求，在家庭上甘当牺牲品，希望通过丈夫和孩子在事业上、学业上的成功和优秀来体现自己的人生价值。如发生在2019年6月云南昭通市绥江县的两名女干部拒绝组织提拔的事件。这两名女干部的能力都深受群众和组织的认可，但在个人志向选择上，落了个“忘了初心，为小家舍大家”印象。另一方面，客观上，女性领导干部易受社会偏见影响。即使女干部干了一点事情，周围人也都会认为是上级领导的重视，是政策对女同志的倾斜，是红颜的优势，甚至认为是个别领导的暧昧和支持，等等。反正女性领导干部特别是年轻女性领导干部，走上领导岗位时，周围总会有嫉妒的眼光、闲言碎语随之而来。面对这样的艰难困境，我们一定要有充分的思想准备，勇敢面对来自方方面面的“枪林雨弹”和闲言碎语，以博大的心怀，容人、容言、容事。
二要“自立自强”，不断提升自己，带着本领和智慧工作
省委书记沈晓明曾寄语全省女干部：保持“五种气”，顶起“半边天”。当前，世界正处于百年未有之大变局，面对形势瞬息万变、矛盾错综复杂的市场经济环境，特别是近年来，受疫情影响，经济社会发展受到了严重的冲击影响，目前还处在恢复期。由于女性与男性天然的生理区别，我们女性干部，要想在工作中干出突出的政绩，在激烈的竞争中立于不败之地，在处理各种复杂事务时能稳妥精进，切实需要在提升个人的“能力、魄力、魅力”上下狠功夫。
一是努力成为一名复合型的领导干部。能力是一名领导干部最起码的素质。作为一名女性干部，需要多方面培养提升自己的能力，包括学习能力、创新能力、语言表达能力、组织协调能力、总揽全局能力、科学决策和管理能力等。个人认为，能走上领导岗位的女干部，其个人的学习能力、语言表达能力是不可厚非的。通过观察，发现我们女干部多在教育、卫生、科教等这些专业性强的行业部门居多，而在党委综合部门的相对较少。说明，女性干部的个人能力是得到组织和社会认可的，但综合协调、纵览全局方面还是有所欠缺。我们当前所要做的就是要注重综合知识的学习，补齐通识和常识的短板，着重培养自己的战略思维能力，将各种知识和能力转化和运用到实际工作中去，使自己成为一名“提笔能写、张口能说、问策能对、遇事能办”的复合型领导干部。
二是努力成为一名敢担当能担当的领导干部。领导干部的能力不断提升的关键，就是在妥善处理各种矛盾和解决各种问题中形成的。所谓“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。而现实中，女性领导干部最缺乏的还是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历，缺少应对危机化解风险的责任和担当。斗争本领不足，斗争精神不强，是女领导干部的短板，也是女性领导干部要增强魄力和胆识的着力点。工作中，我们在面对确定的目标和认准的事情时，要始终保持“临大事镇定自若，决难题挥洒自如”的气概。要敢于涉险滩，敢于啃硬骨头。“真正做到面对矛盾敢于迎难而上，面对大是大非敢于亮剑，面对危机敢于挺身而出，面对失败敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争”，努力让自己成为一名有思想、有见解、多谋善断、刚柔并济的有胆有识、有勇有谋的领导者。
三是努力成为一名具有个人魅力的领导干部。领导岗位本身就是一个“强者”的岗位，自带一种“铁面”的气息。但女性本就善良、温柔、贤惠、严谨，女性领导干部更是具有得天独厚的亲民优势，很容易在人民心中树立起亲民、爱民、为民的良好形象。在以人民为中心的发展思想下，人们对于爱民型、亲民型、为民型领导干部尤为钟爱。为此，我们要坚持“从群众中来到群众中去”的马克思主义最基本的领导方法和工作方法，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，充分发挥女性优势，始终与群众想在一起，干在一起，放下架子，主动沟通，亲民务实，缩小与群众之间的感情距离和心理距离，从而强化自己的亲和力和影响力。
三要“自重自爱”，保护好自己，带着一身正气工作
自重自爱是一个女人最基本的修养，作为女性领导干部更应该做到自重自爱，在工作和生活中，做到按本色做人，按角色做事。其关键是要努力处理好三个关系：
一是要学会处理好与男性同事的关系，特别是与上级男性领导干部的关系。女性领导干部因工作需要，经常需要抛头露面，加上世俗的偏见及社会一些不良风气的影响，很容易成为人们关注和议论的重点。一方面，由于工作需要，不可避免的要和男同事频繁接触，并在长期的合作共事中与异性同事建立了一些合作关系和友谊，加上自身处于领导位置的关系，也受到了不少男性同事的认可甚至崇拜；一方面，又因此而容易被别人误解，常常蒙受不白之冤，造成苦恼。往往此时，我们一定要作风正派，胸怀坦荡，善于克制感情，理智战胜一切，正确对待别人的议论，切不可因一些闲言碎语而让自己停滞不前、畏首畏尾、无所适从。要用女性的善良、温柔、细腻的特质，如春风化雨般的融入到领导班子的紧密团结和协作中去，使上下级关系畅通，工作得以顺利开展。
二是要学会处理好与女同事的关系，特别是有竞争关系同为领导干部的女同事的关系。现实生活中，当一个女同志事业有成的时候，首先议论她、攻击她的往往是同性。因为在自然法则里既有“男女搭配、干活不累”的异性效应，也有“女人的敌人还是女人”的同姓相斥效应。这其实从根本上说明了我们女性还没有摒弃不良传统观念的束缚，潜意识中依然默认男强女弱，认为男女在工作上不必争高低，而将同性作为参照对象和竞争对手。因此，女性领导干部在处理与同性同事之间的关系时更应该讲究艺术。对上级女领导者要尊重、支持，对同级要团结协作，对下级要关心爱护，对群众要宽容体贴。
三是要学会处理好家庭关系，特别是与丈夫的关系。其实，作为女性，都是希望自己在事业和家庭这个天平的两端不失衡。这就要求女性要有更强的奉献精神和吃苦精神。女性领导干部在位是领导管理者，回到家又是妻子和母亲，角色完全不同、作用各不一样。这个时候，特别需要处理好与丈夫的关系，注重相互感情的沟通，与丈夫一起合力分担家务，共同担负起照顾和教育子女的重任。
总而言之，女性领导干部要按照习近平总书记的要求，“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来”，真正提升女性领导力和执行力，努力成为新时代“有志气、有底气、有锐气、接底气、有正气”的女性领导者。
（作者系武陵源区科协主席）