本报讯（通讯员 龚声 丁霞 李镔桦）今年以来，市劳动人事争议仲裁院结合涉案企业在法律法规执行方面存在的误区与盲点，精准施策，巧出真招，建立推行“仲裁建议书”制度，帮助企业修补劳动纠纷“漏洞”，维护劳动者合法权益，全力促进劳动关系和谐稳定。

刚性要求，规范劳动用工。市劳动人事争议仲裁院从劳动合同订立、劳动报酬支付、规章制度制定、社会保险购买等方面，对相关企业提出加强和改进用工管理的“刚性要求”，引导企业在用工管理上进行自我调整，保障劳动者的合法权益。

柔性建议，防范风险隐患。市劳动人事争议仲裁院通过释明相关法律，提示潜在风险隐患，为企业提出解决和改进工作的“柔性建议”，降低企业用工风险，促进企业健康发展。

刚柔并济，化解矛盾纠纷。今年以来，市劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件75件，涉及劳动者75人，涉案金额642.13万元，结案60件，其中调解、撤诉结案42件，裁决结案18件，调解成功率达70%。

驰而不息，推动常治长效。市劳动人事争议仲裁院坚持建立“仲裁建议书”长效机制，精准排查企业存在的用工风险，加强和优化企业用工指导，促进和规范用人单位依法用工，达到“处理一个争议、规范一个企业”的目的。同时，跟进了解企业落实整改情况，从源头上预防和减少劳动争议发生，为构建和谐劳动关系保驾护航。