严清

很多人都会发出这样相同的感慨：同在一个单位上班、同样的学历，甚至在同样的岗位做同样的工作，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？而有些人把工作当任务，拖时间、磨洋工，连自己都不满意自己的工作。

一个企业或团队，不要求每个员工都做到最优秀，实际上这种要求是不可能的事情。但最起码的是，要做一个称职的员工。这样的要求并不低，有多少员工敢拍着胸脯说，自己每时每刻都称职了呢？所谓的称职并不仅仅是做好自己的本职工作，还应该做到以下几点。

一是不刻意计较得失。员工之所以有不称职的行为，根源在于太计较得失，总觉得付出多回报少，这样就会有“差不多、还过得去”的思想，久而久之就会“差很多，过不去”。一个企业和团队并不要求每位员工都大公无私，完全不计较个人得失。要想变成一名名副其实的称职员工，其实只需要作一点点改变，看淡一点得失。每天多付出一点点，有失必有得，我们会因此得到更多，我们的生活以及整个人生都会因此而发生改变。

二是保持一定的激情。同一项工作做久了就会产生厌烦感，这是很正常的事情，但有些人却能很好地坚持，在平凡而单调的工作中做出了成绩。这些人的经验告诉我们，人需要保持一定的激情，有了激情就会增强自己的责任感，就会在工作、生活中严于律己，使自己不断完善，不断走向成熟。能做到这样，不管这种热情的动力来自家庭、荣誉、承诺还是兴趣爱好，以这些种种的热情对待工作，绝对是一个称职的员工。

三是要报有感恩的心。很多员工对单位和老板、领导、主管的态度是尊敬、害怕，甚至畏惧、对立。有很多人可能会很反感的认为：“什么，感恩？感谁的恩？感老板、领导、主管的恩？要对他感激涕零吗？要报答他们吗？”是的，要学会感恩他们。他们为我们提供了工作，给我薪水，使我得到温饱，有能力养家湖口、孝敬父母，使我习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，我们就应该满怀感激之情。常怀感恩之心，就会对工作更加上心，最起码就能做一个称职的员工。

四是要保持积极的态度。称职优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、团队欢迎的。人们常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家的看法和印象，“不为过失找借口，只为成功找方法”，经常以积极谦虚的态度请教他人，把工作做好。态度决定一切，态度端正了，自然就会称职了。