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这两个方面相当于约束与关怀并举。目前我国保障女性平等就业权的规定散见于不同的法律法规中，零散、碎片化、可操作性不强，而就业市场中的隐性歧视不易辨别和认定，加快专门立法，是保护女性尤其是生育后回归职场的女性的现实需要。尤其对企业而言，由于女性劳动者的生育成本目前大部分由企业和家庭承担，虽说企业需要承担社会责任，但企业的生存和发展始终是第一位的，尤其是中小微企业，盈利能力和抗风险能力较弱，承担女员工多次生育成本是有难度的，在规范招录招聘行为之外，还需要有合理的机制从根本上解决企业的顾虑。

这个合理的机制就是由国家、企业和家庭这三者分担生育成本。例如可以考虑由财政补贴生育女性的社保缴费，给生育女性比例较高的企业税费优惠条件等。此外，间接的生育成本也应加大力度予以保障，如公共托育体系建设、对妇幼群体的公益性服务供给。只有打好组合拳，才能切实保障生育女性既完成好家庭事务，也有平等的就业机会、良好的发展空间。

（转自《湖南日报》）