本报讯 为贯彻执行省委在人才工作方面的重大决策部署，永定区在招贤纳才、育才管才、选才用才上打出了一套招育选用的“组合拳”，为助力该区高质量发展提供了人才支撑。

在“招”上实行揭榜纳贤。永定区立足本地实际，大力实施“天门英才”计划，2021年通过高端人才引进，刘仲华、印遇龙“双院士”对该区湖南乾坤生物科技有限公司进行指导；通过公开引进方式，76名教育、医疗、科技、生物医药等领域人才到该区服务；通过基层选聘方式，志愿服务本地人才工作的追梦人，27名青年才俊揭榜；通过开展“双创”服务，回引返乡投资创业人才91名，返乡人才实施产业项目80个。

在“育”上凸出党建引领。永定区委常委会、区委组织部部务会多次召开专题会议研究部署“党建+人才”工作，强化党对人才的吸纳，通过法定方式将党组织的“意中人才”推荐到村（社区）“两委”“两代表一委员”等岗位上。2021年，在返乡投资创业人才中发展党员30名，10名人才培育成为村“两委”干部，其中村（社区）党组织书记2名。

在“选”上进行科学甄别。2021年，永定区出台了乡镇卫生院院长、街道社区卫生服务中心主任选拔聘任制度改革方案和中小学校长公开选拔任用暂行办法，聘用了5名学历好、能力强且基层工作经验丰富的优秀人才任院长、校长，解聘了1名不思进取、业绩平平、群众认可度低的街道社区卫生服务中心主任。

在“用”上注重问题导向。哪里最缺人才，就在哪里发力。2021年，永定区引进急需紧缺人才硕士研究生8人，其中茅岩河镇政府引进中国农业大学硕士研究生1名，打开了乡镇引才的新渠道。建立了定期议事制度，调整优化了人才队伍，从体制机制上保障科技人才工作有力推进；建设了一支由科技副区长为团长的科技专家服务团，成员达91人，实现了全区行政村（居）科技人员全覆盖。与湖南农业大学、湖南农业科学院、吉首大学等高校、科研机构建立了产学研协议，围绕莓茶产业开展了系列技术攻关，取得初步成效，提高了莓茶品质，为莓茶产业健康持续发展提供了强大的技术支撑。

（赵亚文）