文/杜登航 黄岳云 图/张耀淞

有数据显示，中国民营企业中约有90%为家族式经营，未来五到十年，大量的民营企业会遇到寻找接班人的问题。这意味着，家族二代继承者的精气神直接关系到相当一部分民营企业的发展未来。很多“创二代”已经浸润了“创一代”好的精神品质，带着这种精神传承，再注入更现代的经营理念和商业模式，带着创新去开创属于自己的时代。

一个有亲和力的“创二代”

她叫杨乐，大学学习教育专业，看上去比较文艺时尚。她曾这样评价自己：“在创业路上的博弈中，自己还有很多东西需要学习，要努力去追赶，把自己炼成女汉子！”

杨乐说，“大学毕业后，她曾梦想过遵从自己的内心，邀上好友，开一家古筝培训学校，但身负家族重任，最终还是回了家乡！”

自然万物，和谐共生——羊角山下的萬和園，以慈利商界知名人士杨万和先生命名。这位白手起家，颇具传奇色彩的企业家，正是杨乐的父亲。

或许，每一个张家界人都寄情于山水，杨乐和她父亲同样如此。出生于慈利县苗市镇一个小山村的杨乐，虽然集万千宠爱于一身，但用她自己的话来说，“我也是一个在玉米堆里、水稻田里长大的孩子。”正因如此，创业者们在取得成绩的同时，也饱含了深深的故土情怀。

多年来，万和企业主要以工程建设、文旅地产开发为主营产业。杨乐说，“家乡的一草一木，是每个人心中割舍不掉的羁绊，以萬和園为依托打造城市康养地产，是一种经营理念，也是一种情怀。将现代建筑融于山水，是对自然的敬畏，也是对过往记忆的珍视。”父辈的理念，杨乐从小耳濡目染。

9年的匠心，一隅依山，一隅临水之处，已然高楼林立，萬和園如一颗璀璨明珠般镶嵌其中。杨万和先生说过，“他共有三个孩子，有两个女儿，而萬和園就是他的第三个孩子，对这个孩子是百般呵护。我们在园区内所见的每一处景都是费尽心思、反复琢磨后，才能呈现出来，他一步步地见证着‘他’的成长！”而对于杨乐来说，对这个“弟弟”她同样疼爱有加，暮去朝来间，目睹了他一路来的巨变。

让更多人收获幸福是万和的目标

杨乐说：“我们杨氏家族是个大家庭，父亲的兄弟姐妹很多，德孝文化既是祖训，也是家风，孝之始也，代代相传。”萬和園里，从舜帝的塑像到二十四孝的石牌，无不展示着传承“孝思不匮、明德立人”的企业抱负。杨乐说：“企业的价值在于创造财富，但在物质与精神的衡量间，精神无疑显得更加可贵。”

谈起萬和園，杨乐眼中总是充满光芒。杨乐说：“企业要稳步发展，但疫情几年此起彼伏，各行各业真的都太不容易，负重前行的路上会面临着资金、市场环境等等各方面的压力；加之要兼顾家庭，每天睡觉时间不够4个小时；即便如此，依然要鼓足士气，要保持初心，砥砺前行。”

有人说，创业是一个时代磨平棱角的过程，但杨乐总是渴望着守护住大山孩子的质朴与纯真，她说，她最不喜欢被称为“富二代”，也从未觉得自己是“富二代”，她只是万千创业者中的一员，压力和动力一直提示着自己不能停歇，要努力。

在房产市场政策逐步改革，营销策略逐渐转型的新局面下，不断突破自己，才能不被时代所淘汰。杨乐说：“相比于曾经的大广告牌，电视广告，我更愿意自己出现在镜头前，愿意去拍摄各种短视频，也愿意和客户零距离的去交流沟通。通过了解她，去了解萬和園，了解万和企业。”

在企业的管理上，她也坚持认为，年轻化是保持公司活力的关键，新青年的新思路、新方法，可以为企业的发展注入新鲜的力量。

如今，萬和園作为慈利县重点工程，得到了党和政府的高度关注，也有了一个更远大的目标——张家界万禾文化旅游城。

杨乐的父亲杨万和说过：“在萬和園里每一个为万和奋斗打拼，无悔付出过的万和人，退休后都将会按工龄给他们规划好后半生的生活，只有他们都能收获幸福了，才是企业真正意义上的幸福。”

伴着九年的改变，现在的萬和園逐步成为了慈利市民散步游玩、休闲娱乐、锻炼赏景的打卡地，也大大提升了慈利人民的幸福指数。