本报讯 10月28日，在桑植县交投公司2021年人才工作研讨会上，2名通过公司考试的劳务派遣员工现场签订正式劳动合同，成为公司一名正式员工。近年来，桑植县交投公司坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，在招才引智、育才用才、人才培养上下功夫，厚植人才优势，助推公司转型高质量发展。

自2019年以来，公司坚定贯彻落实县委转型发展战略部署，积极推动平台公司改革转型，结合公司长远发展需要，在认真开展岗位需求调研的基础上，通过人才引进、公开招聘等方式，积极引进各类优秀人才，从成立之初30余人发展到如今百余人规模，为公司市场化转型和高质量发展提供了强有力的人才支撑。

同时，公司制定了《员工执业资格证书奖励管理办法》，鼓励员工积极考取各类专业技术职称及执业资格，对通过考试获取相应资格证书的员工给予一次性现金奖励，每月享受相应的职称工资，劳务派遣员工通过公司考核则可直接签定正式劳动合同。目前，公司先后有5人分别通过考试获取了一级建造师、二级建造师证书，有3名劳务派遣员工通过考试获取二级建造师证书后，与公司签定了正式劳动合同。此外，公司还通过劳动人事制度改革，从内部劳务派遣人员中择优招聘一定比例的人员转为正式职工。今年以来，有2名通过考核的劳务派遣人员签定了正式劳务合同。

（通讯员 田莉 钟川）