本报评论员

干事可能出错，出错就要挨批，挨批就可能影响进步。此种情形今后将会有所改变。日前，市委办以4号文件的形式印发《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》，明确容错纠错减责免责八种情形，从政策导向的层面，鼓励担当干事者大展身手，允许担当干事者出错，进一步为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为担当者担当。

站在“两个一百年”的历史交汇点，开启张家界现代化建设新征程的时代重任历史地落到了我们肩上。“干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”然而，在实际工作中要做一名“闯将”并不容易。有人敢说敢做、不擅溜须拍马，却常因忽略小节而被人吹毛求疵，说成“嘴上没毛，办事不牢”；有人铁面无私、严查违法违规，却常因“树敌太多”而遭人记恨被举报，受到处分被打压；还有许多干部先行先试、锐意创新，却因缺乏经验、客观受限等问题造成差错，陷入“干得越多，错得越多”的苦恼之中……所谓容错纠错，就是正确对待干部在工作中，特别是改革创新中的失误错误和担当急难险重任务中的失误错误，依规依纪依法免予追究责任或者从轻、减轻追究责任。我市结合自身发展实际，明确事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等容错原则，对适用干部群体以及具体工作失误、错误情形进行充分厘清，再度彰显了市委锐意进取、担当作为，护航我市经济社会高质量发展的坚定决心，充分体现了干部为事业担当、组织为干部担当的鲜明态度，为保护干部干事创业、激励干部担当作为提供了制度遵循，更给担当型、实干型干部吃了一颗定心丸。

“人非圣贤，孰能无过。”是人，就难免犯错误。担当者越是担当了更多的事情出现错误的概率就会越大，若是不分青红皂白，不具体情况具体分析，不看动机、不看原因、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，一棍子打死打伤，不仅会挫伤干部的积极性，还会形成负面导向，让其他干部束手束脚，陷入“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的“无为之谷”。各级各部门一定要加大制度执行力度，严格按照“三个区分开来”的要求，牢固树立“允许改革有失误，但不允许不改革；允许干事出差错，但不允许不干事”的导向，切实为创业者壮胆，为担当者担当，为干事者撑腰。

允许担当干事者出错，对担当干事者少一些苛责，多几分包容。各级党组织既要教育引导干部自觉履行职责，严守纪法办事，又要大力弘扬担当精神，为真抓实干者鼓劲、为敢于担当者担当，鼓励干部在改革探索和创新实践中展示身手、拼搏进取、建功立业。对改革创新干事创业中出现一些失误错误而引发的社会舆论，以及对有的敢于担当积极作为的干部承受的不应有的质疑和非议，也应及时妥善地予以回应，释放出实干是最有力的担当的信号。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。既鼓励创新、宽容失误，又坚决防止拍脑门决策、拍胸脯执行、拍屁股走人的“三拍”行为，避免使其成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”。

加强制度设计，建立科学容错机制。更加注重以事识人、立体考察，综合运用考核考察、巡视审计、谈心谈话、民意调查等措施，多层次多角度多渠道地掌握实际情况，全面客观公正地评价干部的德才表现、履职行为和工作实绩。把出于公心、民主决策、积极履职、恪守底线等作为前提条件，明确容错的适用情形、认定程序、结果运用和纪律要求。把容错机制与干部管理监督、激励约束、培养选拔等结合起来，对失误错误及时纠正处理，对问题毛病认真约谈提醒，用干部看主流看本质，特别是对一心干事、勇于攻坚、敢抓敢管的干部要主持公道，高看一眼，厚爱三分。将容错免责的政策措施和运行过程做到公开、公平、透明，取得广大干部群众的理解和支持，进一步凝聚起改革创新干事创业的思想共识，进一步营造创新创业勇于担当的干事氛围，全市上下形成勇于担当、大胆改革、积极进取、奋发有为的良好局面。