雷娅
随着“互联网+”的快速发展，催生了许多新的商业模式，正影响着人们的生活或工作。每天打开微信朋友圈，总有几个好友在发产品广告；取外卖、取快递成为了生活日常，甚至是许多年轻人每天的必修课；抖音小视频用户2019年超过4亿，从城市到农村，老少皆宜……在我们享受生活便利、娱乐丰富的同时，带动了一大批新型就业：微商电商、外卖送餐员、快递员、平台主播等等。
为了解新型就业人员的职业状况，张家界调查队近期开展了相关情况的问卷调查，并走访了部分企业，调查发现，新型就业具有灵活度高、门槛较低等优点，但从业者的社会保障情况有待进一步完善。
一、新型就业优势明显
进入的门槛较低
张家界调查队通过网络平台以及面访的形式，对新型就业人员的就业情况和面临的问题进行问卷调查，共收回250份问卷。调查显示，新型就业的门槛较低，从业者的受教育程度中，初中及以下学历占比最高，为45.2%；其次是高中及中专学历，占比44%；大专学历占比为9.2%；本科及以上学历仅占1.6%。以物流快递员、网约送餐员及网约车司机为典型代表的新型就业群体，并没有学历要求，一台电动车、一辆三轮车、一辆低价轿车，就能开始新型就业谋生。
收入潜力大
新型就业人员的收入跨度较大，大多与工作时间及劳动强度关联，个人面临的经济压力也是从业者创收动力的来源。从问卷结果来看，2019年收入在12万元以上的，占1.2%；年收入水平在3～6万元的占比最大，为51.6%；其次为3万元以下的占比34%。
美团外卖张家界办公室人事部向经理介绍，美团骑手由系统派单，每月保底单量为700单，保底工资3000元左右，之后多劳多得。2019年，张家界有美团骑手350人左右，月平均工资在6000元，年工资72000元左右。其中有20人左右每月一万多元，该部分人多为家庭经济压力很大，所以跑的多。“要想赚钱快，美团送外卖”，“快来美团送外卖，房子两年就能买”。部分未婚男青年为存钱娶妻，加入了美团骑手大军，90后小伙子小宋，计划今年10月结婚，为婚前多攒点钱，现正在考取电动车驾照以从事美团骑手的职业。
工作自由度高
在从业者的“工作自由度”问题中，认为工作不自由的仅有2.4%，认为基本自由、比较自由、非常自由的分别占比54.4%、37.6%、5.6%。美团外卖张家界办公室人事部向经理介绍，美团外卖送餐员（以下称美团骑手）一个月4天假，工作为三班倒，一天分三个班，8：00-20：00，10：00-22：00，14：00-次日2：00，中间可以有2小时休息，如有事可以给队长报备，自行在平台上选择下线状态，工作时间虽长，但相对还是比较自由。80后黄女士因为要照顾孩子上学当起了家庭主妇，在微信普及后，凭着自己的厨艺，干起了微商，在朋友圈售卖自己制作的馄饨、小吃等，孩子上学去了，就开始制作、送货，家庭、工作可以两不误。
图3：张家界新型就业工作自由度情况
自由度高与收入潜力大双重优势下，新型就业的社会认可度也在不断提高，对于“是否认可自己新型就业的职业身份”，有77.6%的人选择了认可，17.6%的人选择很认可，不太认可与不认可两者仅占4.8%。而对自己未来一年的发展规划，95.2%的选择了继续从事目前的新型就业工作，就业的稳定性在未来有望提升。
二、企业参保率低是新型就业者的痛点
劳动关系有了新的变化，加之行业当前流动性大与负担重两个因素致使企业为员工购买社保的意愿不强。调查数据显示，从事新型就业的时间在1年及以下的有50.8%，1～2年的有27.6%，这两个时间的占比总达到78.4%，而3年以上从业时间的人员仅有8.8%。据了解，美团外卖平台、美团骑手两者并非传统意义的雇佣关系，而为合作关系，日常的规范化工作由美团张家界办公室代为管理。
在社保缴纳情况中，选择由用人单位缴纳的占比9.2%，全部个人缴费的为24.8%，由用人单位与个人共同缴纳的占比11.6%，没有缴纳的占比54.4%。在某快递公司从事快递员的张哥透露，公司尚未和他签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，自己购买了商业保险。目前正在和公司沟通中，希望近期能解决合同及社保事项。
三、加强新型就业者社会保障，提高职业吸引力
在新型就业过程中，从业者最担心的问题是“社保不齐全”，选择该项的有50%。而对于改进目前新型就业缺乏保障的现状，有72.4%的就业者希望政府能“将新型就业人员纳入社会保障体系”，其次是“建立能维护新型就业人员利益的组织”和“设立针对新型就业的劳动就业法律”，分别占比37.6%、36.4%。
要完善新型就业者的社会保障，提高职业吸引力，须从两个方面着手。一是完善适应灵活就业的政策。新型就业群体的用工方式特殊，很难按照传统的劳动关系认定其职工身份和相应用人单位，可把新型灵活就业人员作为非标准劳动关系的一种纳入劳动法体系, 创新保护形式，完善适应新业态劳动者灵活就业特点的政策。二是加强相关行业协会管理体系建设。研究制定新型就业相关行业自律规范，明确平台管理方、代理第三方、劳动者等三方责任，加大劳动监察力度，督促企业履行社会责任，提高新型就业人员的社会保障力度,增强职业吸引力，促进新兴行业更广泛吸纳就业。