（紧接1版④）持续优化党建引领平台，圆满收官第五轮城市社区“三联四建”，全面加强城市小区党支部建设，累计建成小区党支部134个，组织2.5万名党员到小区报到。深化服务全域旅游创“三优”机制，旅游窗口党组织覆盖率达95%，建立22个示范点，经验先后被中组部《组工信息》《湖南日报》头版头条推介。坚持尽锐出战，举全市之力打赢桑植脱贫摘帽攻坚战，选派1名挂任副县长专门负责脱贫摘帽指导督导，增派11支工作队，构建贫困村两个书记责任捆绑办法，制定考核激励措施和入户走访规定，创新“景区、线路、商品、就业”扶贫新模式，实施“百村示范、千村推进”计划，消灭集体经济“空壳村”91个。出台落实省委加强基层建设“1+5”文件配套方案，57名基层干部通过“三方面人员”和选调生比选走上乡镇领导干部岗位，组织贫困村716名党员致富带头人参加培训，全市村（社区）运转经费有较大增长，村干部待遇得到足额保障，“智慧党建”平台全面投入使用，开展建国70周年系列庆祝表彰活动，基层党组织的政治引领优势不断转化为发展引领优势。

突出选贤任能 践行忠诚干净担当

紧紧围绕建立干部工作“五大体系”，坚持党管干部原则，认真落实好干部标准，打造高素质干部队伍。紧扣事业发展抓科学选配，坚持“三个用起来”用人导向，推行选人用人“四个三”机制，出台加强政治建设、推行政治考察、市管干部分工调整报备、规范科级干部任免、轮岗交流等8个制度文件。探索开展市管干部政治建设考察，经验被《中国组织人事报》《湖南日报》推介。将市直单位科级干部任免权限下放到各单位党组（党委、党工委）后，市直单位人事科长的任免由市委组织部负责，其他科级干部任免主要采取事前预审、事后备案的方式进行管理。全面完成机构改革人事调配，积极稳妥推进公务员职务职级并行，一大批在“三大攻坚战”等重点工作中表现突出的优秀干部得到提拔或者晋升职级。着眼高素质抓培养培训，全年投入干部培训经费459万元，共培训干部14568人次，桑植刘家坪红二方面军长征出发地被省委组织部正式命名为全省党性教育基地，开发5堂党性教育省级精品课程。激励约束并重抓管理监督，制定激励干部担当作为制度性文件，评选表彰54名担当作为优秀干部典型，推动16名市直机关和基层优秀年轻干部双向交流任职。实施“五项行动”专项整治，启用受处分后斗志不减、继续担当作为的干部的典型案例在全省推介。干部监督工作力度持续加大，运用教育在先、警示在先、预防在先加强经常性纪律教育，全程监督深度参与干部选拔任用，开展日常监督规范领导干部依法从政行为，有序完成3轮26个市直单位选人用人工作专项检查，出台《张家界市防止干部“带病提拔”暂行办法》，提醒、函询、诫勉、批评教育52人。

坚持广聚英才 激发创新发展动力

以张家界人才行动计划为总揽，完善引才用才留才机制，进一步丰富引才载体，拓宽引才平台，以人才活力驱动发展活力。持续优化人才引进“绿色通道”，研究出台《张家界市人才引进实施办法》《张家界市人才引进操作规程（试行）》，在新华网、新浪网、《湖南日报》等媒体推介。全年全职引进人才218名、柔性引进高端人才19名（两院院士3名）。举办张家界市“进校揽英才·汇智张家界”引才专项活动，发布2020年引才计划，在中南大学举办引才宣讲会和双选会，231人现场达成引进意向，131人现场签订引进协议（博士后1人）。深入实施人才重点工程，深化科技人才贫困村“覆盖”工程建设，选派397名科技人才、优化组建4个专家服务团开展服务。调整优化（国际）旅游营销智库专家成员，中国日报推介了营销智库的经验做法。推进文旅人才队伍建设，选派9名市级旅游特派专家到区县指导全域旅游发展，实现旅游特派专家区县全覆盖，涌现出慈利县大峡谷经济区“产学研”创新发展等典型。继续实施教育人才发展“双名”工程，开设教师工作坊，精准培训各类专业教师。全面提升人才工作服务质量，优化市委人才工作领导小组运行规则、任务，印发落实张家界人才行动计划任务清单，研究制定落实省委关于促进人才向基层流动实施方案配套方案，组织开展全市人才工作专题培训，加强业务指导。认真执行市委常委联系高层次人才办法，开展春节走访慰问23人次，协调落实人才发展专项资金500万元，同比增长66.67%，为我市经济社会发展提供可靠人才支撑。

旧岁已展千重锦，新年更进百尺杆。新的一年，全市组织系统将不忘初心、不负韶华，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，以更加奋发的精神、更加务实的作风，开创干部、党建、人才工作新局面，为加快实施市委对标提质旅游强市战略作出新的更大贡献。