本报讯 近日，笔者从桑植县纪委获悉，全县154名纪检监察干部队伍中，35岁以下干部60名，占比38.96％；县纪委监委13名部室主任，35岁以下6名，占比46.15％……这一系列数据反映出，一大批“80后”“90后”年轻干部已经成为该县纪检监察队伍主力军，有力彰显了该县纪委监委致力于建立一支政治过硬、年富力强的高素质纪检监察年轻干部队伍的决心。

在干部队伍选拔机制上，该县纪委监委在纪检监察干部队伍选配上注重年轻化、学历高、素质优、干劲足，并经过前期摸底、单位推荐、跟班考察等重重把关和筛选，确保在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。在年轻干部培养机制上，注重“整体提升，突出专长”。在学习提高上，实施“素质能力提升工程”，通过每月一次集中学习、每月读一本好书、每半年一次知识竞赛、每年一次系统培训等方式，不断增强年轻干部综合素质，在提拔重用上，为年轻有为、敢当重任的干部创造机会，今年以来，有4名年轻干部分别走上部室负责人、乡镇党委书记重要岗位。 （谷晖 向尔军）